Publikationen/Netzwerke/Links

• Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Gündogdu, S. (2019)
  Precarious Working Conditions: What you do not see in a Gender Equality Plan or Report
  Godfroy, A.S & Pourrat Y. (eds) Transferring, Implementing, Monitoring Gender Equality in Higher Education and Research. EDP Sciences Paris-Les Ullis, France, (in press)
  
   
• Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine (2015)
  Karriere in der Hochschulmedizin – gibt es messbare Hürden für Frauen im akademischen Mittelbau?
  Michaela Klemisch, Anne Spitzley , Jürgen Wilke (Hrsg.), Stuttgart 2015, Fraunhofer Verlag, ISBN 978-3-8396-0878-4, S. 92-103
  
   
• Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Kalus, Anna; Henrich, Birgit (2013)
  HervorraGENDER fördern: Frauenförderung in der Medizin.
  In: Busolt, Ulrike, Weber, Sabrina, Wiegel, Constantin, Kronsbein, Wiebke (Hg.): Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Logos Verlag Berlin, S. 287-301.

• Weyers, S., Vervoorts, A., Dragano, N., Engels, M. (2017)
  Die Geschlechterbrille – Entwicklung einer Lernhilfe zur Einführung in die Gendermedizin The gender lens – development of a learning aid to introduce gender medicine
  (2017) Journal for Medical Education (JME), 02/2017

• Anja Vervoorts, Ekaterina Masetkina (2019)
  Are Gender Equality Plans or Reports Suitable Tools for Monitoring Gender (In-)Equality?
  “Inequality vs inclusiveness in changing academic governance: policies, resistances, opportunities” 16-17 September 2019 Naples, I
  
   
• Anja Vervoorts, Ekaterina Masetkina, Selma Gündogdu (2018)
  Hidden Discrimination in Academia. Mentoring as an Empowerment Strategy for Female Researchers in Medicine.
  17th Annual STS Conference Graz 2018, Critical Issues in Science, Technology and Society Studies Graz,
  
   
• Masetkina, Ekaterina; Vervoorts, Anja (2017)
  Mentoring-Programm als Raum des intergenerativen Austauschs unter Wissenschaftlerinnen
  Conference: Politiken der Reproduction – Politics of Reproduction, 27th - 29th March 2017, Hannover (Germany)
  
   
• Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Gündogdu, S. (2017)
  Statement: Karriere in der Hochschulmedizin – Gibt es messbare Hürden für Frauen?
  Genderkongress 2017 (in press)
  
   
• Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Gündogdu, S. (2016)
  Precarious Working Conditions: What you do not see in a Gender Equality Plan or Report,
  GenderTime International Conference, 2016, Paris, F
  
   
• Engels, M.¹, Vervoorts, A.², Dragano, N.¹ & Weyers, S.¹ (2015)
  Einführung in eine geschlechtersensible Medizin mit der Geschlechterbrille – ein deutschsprachiges Instrument für den Einsatz in der medizinsoziologischen Lehre
  Jahrestagung DGMS
  
   
• Engels, M.¹, Vervoorts, A.², Dragano, N.¹ & Weyers, S.¹ (2015)
  Die Geschlechterbrille – ein deutschsprachiges Instrument zur Einführung in die geschlechtersensible Medizin in der medizinischen Ausbildung
  (2015) In: Jahrestagung der Gesellschaft für Medizinische Ausbildung (GMA). Leipzig. 30.09.-03.10.2015. Düsseldorf: German Medical Science GMS Publishing House; 2015.
  
   
• Engels M, Vervoorts A, Weyers S. (2104)
  Projekt zur Curriculumsentwicklung - „Männer, Frauen und Medizin“.
  In:  Jahrestagung der Gesellschaft für Medizinische Ausbildung (GMA). Hamburg. 25.-27.09.2014. Düsseldorf: German Medical Science GMS Publishing House; 2014. Doc P325
  
   
• Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine (2014)
  Precarious Working Conditions: Does Gender Really Matter?
  8th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Wien
  
   
• Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine (2014)
  Einstellungsverhältnisse von Ärztinnen und Ärzten sowie wissenschaftlichen Angestellten in der Medizin. Prekäre Beschäftigungssituation von Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen – ein „Genderthema“?
  Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft“, TU München
  
   
• Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine (2014)
  Einstellungsverhältnisse von Ärztinnen und Ärzten sowie wissenschaftlichen Angestellten in der Medizin
  Strategiekonferenz der Aktionsplattform , Düsseldorf

https://www.beauty.de/de/News/Thema_des_Monats/Epigenetik:_Eine_Wissenschaft_(auch)_für_die_Beauty-Branche

https://www.beauty.de/de/Home/Ungeschminkte_Wahrheit?utm_campaign=beauty2020&utm_source=newsletter1&utm_medium=email

https://www.duesseldorferjonges.de/uploads/presse/das_tor/2018/das%20tor%2001_2018.pdf

Seit 2008 ruft alle zwei Jahre die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte alle Lehrende, Studierende und Universitätsbeschäftigte dazu auf, Vorschläge für ihre Heine-Frau einzureichen. Jede Frau der Hochschule, die sich durch besondere Einsatzbereitschaft - sei es im sozialen oder beruflichen Bereich - auszeichnet, kann dafür vorgeschlagen werden.
Seit 2018 werden auch erstmalig Männer ausgezeichnet, die sich in besonderem Maße für Chancengleichheit und die Förderung des weiblichen Nachwuchses bzw. der Mitarbeiterinnen einsetzen. Die Heine-Frauen und Heine-Männer werden für ihre Leistungen an unserer Universität geehrt.

Alle Festschriften zu Meine Heine-Frau / Mein Heine-Mann