Publications
The Central Equal Opportunities Officer actively addresses the topic of equal opportunities in academic careers and follows the latest developments in the area of gender research at universities with great interest.
Together with her colleagues, she regularly publishes academic works on gender-related topics and participates in national/international conferences.
- Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Gündogdu, S. (2019)
Precarious Working Conditions: What you do not see in a Gender Equality Plan or Report
Godfroy, A.S & Pourrat Y. (eds) Transferring, Implementing, Monitoring Gender Equality in Higher Education and Research. EDP Sciences Paris-Les Ullis, France, (in press)
- Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine (2015)
Karriere in der Hochschulmedizin – gibt es messbare Hürden für Frauen im akademischen Mittelbau?
Michaela Klemisch, Anne Spitzley , Jürgen Wilke (Hrsg.), Stuttgart 2015, Fraunhofer Verlag, ISBN 978-3-8396-0878-4, S. 92-103
- Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Kalus, Anna; Henrich, Birgit (2013)
HervorraGENDER fördern: Frauenförderung in der Medizin.
In: Busolt, Ulrike, Weber, Sabrina, Wiegel, Constantin, Kronsbein, Wiebke (Hg.): Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Logos Verlag Berlin, S. 287-301.
Weyers, S., Vervoorts, A., Dragano, N., Engels, M. (2017)
Die Geschlechterbrille – Entwicklung einer Lernhilfe zur Einführung in die Gendermedizin. The gender lens – development of a learning aid to introduce gender medicine
(2017) Journal for Medical Education (JME), 02/2017
- Vervoorts, Anja (2023)
Tagungsdokumentation Gender-Kongress 2023
Podiumsdiskussion "Rahmenbedingungen und Zukunftsperspektiven für den wissenschaftlichen und künstlerischen Nachwuchs"
Genderkongress 2023 (in press); S. 34-45
- Vervoorts, Anja; Masetkina, Ekaterina (2019)
Are Gender Equality Plans or Reports Suitable Tools for Monitoring Gender (In-)Equality?
“Inequality vs inclusiveness in changing academic governance: policies, resistances, opportunities” 16-17 September 2019 Naples, I
- Vervoorts, Anja; Masetkina, Ekaterina; Gündogdu, Selma (2018)
Hidden Discrimination in Academia. Mentoring as an Empowerment Strategy for Female Researchers in Medicine.
17th Annual STS Conference Graz 2018, Critical Issues in Science, Technology and Society Studies Graz,
- Masetkina, Ekaterina; Vervoorts, Anja (2017)
Mentoring-Programm als Raum des intergenerativen Austauschs unter Wissenschaftlerinnen
Conference: Politiken der Reproduction – Politics of Reproduction, 27th - 29th March 2017, Hannover (Germany)
- Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Gündogdu, Selma (2017)
Statement: Karriere in der Hochschulmedizin – Gibt es messbare Hürden für Frauen?
Genderkongress 2017 (in press)
- Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Gündogdu, Selma (2016)
Precarious Working Conditions: What you do not see in a Gender Equality Plan or Report,
GenderTime International Conference, 2016, Paris, F
- Engels, M.¹, Vervoorts, A.², Dragano, N.¹ & Weyers, S.¹ (2015)
Einführung in eine geschlechtersensible Medizin mit der Geschlechterbrille – ein deutschsprachiges Instrument für den Einsatz in der medizinsoziologischen Lehre
Jahrestagung DGMS
- Engels, M.¹; Vervoorts, A.²; Dragano, N.¹; Weyers, S.¹ (2015)
Die Geschlechterbrille – ein deutschsprachiges Instrument zur Einführung in die geschlechtersensible Medizin in der medizinischen Ausbildung
(2015) In: Jahrestagung der Gesellschaft für Medizinische Ausbildung (GMA). Leipzig. 30.09.-03.10.2015. Düsseldorf: German Medical Science GMS Publishing House; 2015.
- Engels M.; Vervoorts A.; Weyers S. (2014)
Projekt zur Curriculumsentwicklung - „Männer, Frauen und Medizin“.
In: Jahrestagung der Gesellschaft für Medizinische Ausbildung (GMA). Hamburg. 25.-27.09.2014. Düsseldorf: German Medical Science GMS Publishing House; 2014. Doc P325
- Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine (2014)
Precarious Working Conditions: Does Gender Really Matter?
8th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Wien
- Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine (2014)
Einstellungsverhältnisse von Ärztinnen und Ärzten sowie wissenschaftlichen Angestellten in der Medizin. Prekäre Beschäftigungssituation von Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen – ein „Genderthema“?
Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft, TU München
- Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine (2014)
Einstellungsverhältnisse von Ärztinnen und Ärzten sowie wissenschaftlichen Angestellten in der Medizin
Strategiekonferenz der Aktionsplattform Familie@Beruf.NRW, Düsseldorf
https://www.beauty.de/de/News/Thema_des_Monats/Epigenetik:_Eine_Wissenschaft_(auch)_für_die_Beauty-Branche
https://www.beauty.de/de/Home/Ungeschminkte_Wahrheit?utm_campaign=beauty2020&utm_source=newsletter1&utm_medium=email
https://www.duesseldorferjonges.de/uploads/presse/das_tor/2018/das%20tor%2001_2018.pdf
Every two years since 2008, the Central Equal Opportunities Officer has honored initially female and since 2018 also male lecturers, researchers, students and university employees at HHU who have rendered outstanding services to equal opportunities for women and men within the university and beyond in a variety of ways. With reference to the legal recognition of more than two genders, we have renamed the project to include all people. Since 2020, the project has been called "My HEINE person".
