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HHU Intern Detail

HRS4R – die HHU ist dabei
Bessere Bedingungen für Forschende

Gute Forschung braucht nicht nur moderne Geräte oder Programme. Passende Rahmenbedingungen und eine integrative Kultur sind die Grundlage für exzellente Arbeit. Und genau diese will die Human Resources Strategy for Researchers, kurz HRS4R, an der Heinrich-Heine-Universität schaffen. Seit Dezember 2018 trägt die HHU das Gütesiegel „HR Excellence in Research“. Für 2024 steht die erste Vor-Ort-Begehung an – im Zuge dessen wird deutlich, wie viel sich bisher getan hat.

zwei Personen am Mikroskop, daneben das HR-Logo Zoom

HRS4R – diese Abkürzung steht für bessere Rahmenbedingungen für Forschende, die sich an der HHU kontinuierlich verbessern sollen. Bestehendes wird zudem sichtbarer gemacht.

Postdocleitlinien, englische Dokumente, zweisprachige Web- und Intranetseiten, Schulungsprogramme und vieles mehr gibt es bereits an der HHU. Sie sind Teil vieler kleiner und großer Maßnahmen, die den Arbeitsalltag von Forschenden verbessern wollen. 

„Wir möchten sichtbarer machen, was es bereits an der HHU gibt und passende Maßnahmen bündeln. All diese Schritte bedeuten keine Mehrarbeit für Forschende“, betont Dr. Uta Brunner, die die HRS4R-Prozesse unter Projektleitung der Prorektorin für Forschung und Transfer koordiniert. „Wir freuen uns über weitere Hinweise, die den HRS4R-Maßnahmenplan unterstützen.“ 

Es kann auch auf universitärer Ebene viel dafür getan werden, dass sich Arbeitsbedingungen weiter verbessern: Wo die HHU Einfluss nehmen kann, verfolgt sie dieses Ziel. Dafür trägt sie das Gütesiegel HR Excellence in Research: Um es auch weiterhin zu erhalten, wird die Begehung gerade vorbereitet. Transparenz, Kommunikation und Fairness sind hier verbindend. 

Mehr zu HRS4R

HRS4R-Flyer

Autor/in: Redaktion/KK
Kategorie/n: INTRANET News, hhu-intern
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